Mas tu teria o ônus de provar que foi esse o motivo da não-contratação, certo? Isso é possível?

O problema da prova são outros 500, rs

Normalmente quando se fala em tese, presume-se que exista prova do ocorrido, e só se esteja debatendo o direito.

Na prática, ter prova ou não sempre limita o que se pode fazer.

Acho que eu disse e Eltor apontou o que eu tinha mencionado e fui ignorado:
Nós nos vemos nos signos <focamos os acertos e ignoramos os erros>, além de eu considerar que nos deixamos moldar por aqueles traços achando-os naturais e válidos de serem assumidos por nossa personalidade.

Hoje tenho uma visão mais jungiana do assunto, que é da mesma forma que ele tratava a alquimia.
É um sistema com filosofia e coerência interna buscando as bases para solidificar a psiquê e dar o pontapé inicial para a individuação pessoal (estado de plenitude pessoal).

Não é preciso ridicularizar. Assim como podemos admirar mitologia grega e sabemos que não é real, precisamos lembrar que foi uma religião com cultos e práticas. Podemos observar a beleza dos bons textos e nos admirarmos com as figuras de linguagens e mitos que provém deles para justificar suas observações.

Mas o que parece que o Eltor faz é ranço do paradigma cristião que lhe ensina desprezar tudo que discorda (ele só acrescentou o cristianismo no bolo depois). Aliás vejo esse comportamento em cristãos de todos os tipos, só parando de fazê-lo os esclarecidos ou os que estão sendo atacados antes por outros.

Se eu estiver errado corrija.

Tem vezes que leio coisas na Spell que dão a impressão de que a prática nasce da teoria.

Uma coisa que não entendo muito bem: o cara está contratando quem ele quer, com o perfil que ele deseja, para trabalhar para ele, certo? Porque seria discriminação ele recusar alguém que não está de acordo com o que ele tem em mente? Digo, se o empregador tem as suas crenças, ele é obrigado a escolher um certo tipo de pessoa para não soar discriminador?

O negócio não seria dele? Não seria ele o prejudicado por optar por alguém menos capacitado que tem as mesmas crenças dele a alguém que é mais capacitado e não tem as mesmas crenças?

E se o caso fosse contrário? O indivíduo não conseguisse o trabalho por levar em conta a Astrologia? Ainda seria discriminação, não? O empregador não estaria sendo prejudicado pelo fato de uma pessoa acreditar no que um jornal falou sobre ele não ir trabalhar em um determinado dia? (eu sei que legalmente, não é discriminação... mas gostaria de saber se valeria em si alterar a lei em conta disso).

Bom, ainda tem o exemplo que eu citei: trocamos de chefe, apareceu uma que quis fazer mapa astral de todo mundo e disse, em público, em alto e bom som para uma professora, "ah, você é de Capricórnio? Nossa, nunca me dei bem com Capricórnio".

Ainda bem que ela não insistiu muito nisso. Seria um caso ridículo de discriminação astrológica.

Tem vezes que leio coisas na Spell que dão a impressão de que a prática nasce da teoria.

Uma coisa que não entendo muito bem: o cara está contratando quem ele quer, com o perfil que ele deseja, para trabalhar para ele, certo? Porque seria discriminação ele recusar alguém que não está de acordo com o que ele tem em mente? Digo, se o empregador tem as suas crenças, ele é obrigado a escolher um certo tipo de pessoa para não soar discriminador?

O negócio não seria dele? Não seria ele o prejudicado por optar por alguém menos capacitado que tem as mesmas crenças dele a alguém que é mais capacitado e não tem as mesmas crenças?

E se o caso fosse contrário? O indivíduo não conseguisse o trabalho por levar em conta a Astrologia? Ainda seria discriminação, não? O empregador não estaria sendo prejudicado pelo fato de uma pessoa acreditar no que um jornal falou sobre ele não ir trabalhar em um determinado dia? (eu sei que legalmente, não é discriminação... mas gostaria de saber se valeria em si alterar a lei em conta disso).

Toda seleção é discriminatória em seu próprio termo. O diferencial está se o padrão de seleção leva em conta os aspecto científico-sociais no âmbito geográfico-cultural onde o indivíduo está contido em virtude da lei da federação para ela ser justa (e olhe que o termo justo ja é complicado). Apesar de todos sermos iguais perante a lei, na prática as seleções não levam aspectos claros para a escolha ser justa, e mesmo a lei, como dito, muda de local para local.

Portanto é complicado, para não dizer fútil analisar essa discriminação.

Mas que foi uma puta falta de sacanagem... a foi! Se desse pra ganhar, processo neles! 

Agora, quanto a Astrologia ser uma ciência: Ela não o é. Não importa que no futuro ela possa o vir a ser. O fato é que ela não o é. No multiverso de possibilidades, se considerarmos as infinitas ocorrências qualquer coisa será possível. Portanto a discussão só é passível quando vinculado a nossa realidade atual. Se ela vir a se modernizar e agregar fatos comprobatórios, poderíamos reavaliar. Não há dado algum que comprove os Astros delimitando o destino e a personalidade dos humanos. A força gravitacional dos astros não influencia a Terra na mesma proporção que a própria Terra, a Lua e o Sol nos influenciam (não há marés causadas pela aproximação de Netuno). E estes têm ainda menos peso quando comparado com todo o aspecto antropológico e social que o ser humano está inserido. Acredito que seria mais útil estudarem antropologia e sociologia que a astronomia no destino dos homens.

Só não me atenho a falar de religião, e somos mais resguardados nisso, pois a religião afeta um aspecto fundamental para a psique do ser humano: a morte. Por isso respeitamos mais ela que a Astrologia. Contestar a Astrologia não é condenar alguém à falta de uma vida pós-morte.

Tem vezes que leio coisas na Spell que dão a impressão de que a prática nasce da teoria.

Uma coisa que não entendo muito bem: o cara está contratando quem ele quer, com o perfil que ele deseja, para trabalhar para ele, certo? Porque seria discriminação ele recusar alguém que não está de acordo com o que ele tem em mente? Digo, se o empregador tem as suas crenças, ele é obrigado a escolher um certo tipo de pessoa para não soar discriminador?

O negócio não seria dele? Não seria ele o prejudicado por optar por alguém menos capacitado que tem as mesmas crenças dele a alguém que é mais capacitado e não tem as mesmas crenças?

Eu vou fazer um pouco de exagero.

Pense assim o negocio de um pessoa não vive num lugar isolado ela está inserido numa sociedade. Dizer que vc pode contratar quem você bem quiser é válido só que a sociedade pode começar a ser afetada pela criação de uma postura de segregação de parte da sociedade. Nesse caso deveriam existir leis para justamente evitar que tais casos ocorram.

Não to dizendo que seja aplicado no caso acima, só estou dando um possível justificativa para essas leis. Atualmente eu acho que empresas que fortemente descriminam um parcela da população acabam sofrendo muito por ataques indiretos. Afinal sempre tem aquelas pessoas que param de usar o serviço de determinada empresa por ela ir contra suas crenças pessoas. Vide o choro da galera por causa da Avon vender livros do Malafaia.

Não ocorreu pra vocês que tem dias que eu simplesmente sou um babaca?

Eles te dão o beneficio da duvida e vc joga ela no lixo assim 

Eu vou fazer um pouco de exagero.

Pense assim o negocio de um pessoa não vive num lugar isolado ela está inserido numa sociedade. Dizer que vc pode contratar quem você bem quiser é válido só que a sociedade pode começar a ser afetada pela criação de uma postura de segregação de parte da sociedade. Nesse caso deveriam existir leis para justamente evitar que tais casos ocorram.

Não to dizendo que seja aplicado no caso acima, só estou dando um possível justificativa para essas leis. Atualmente eu acho que empresas que fortemente descriminam um parcela da população acabam sofrendo muito por ataques indiretos. Afinal sempre tem aquelas pessoas que param de usar o serviço de determinada empresa por ela ir contra suas crenças pessoas. Vide o choro da galera por causa da Avon vender livros do Malafaia.

Em casos como esses, a conscientização é muito mais efetiva do que ditar leis exigindo que eu contrate uma porcentagem de gente X para a minha empresa em particular. Cada caso é um caso, e leis obrigando o tipo de gente que deve trabalhar para mim é errado.

Não vou ficar xingando os selecionadores que não me quiseram dar emprego nas 10 entrevistas que fui reprovado muito provavelmente pelos meus cabelos compridos. Mas uma conscientização forte pelas diferenças tende a ser muito mais útil, até porque, em alguns casos, eu conhecia os concorrentes "normais" que ganharam as vagas no meu lugar e que foram piores funcionários do que eu seria (alguns duraram poucas semanas na vaga).

Uma conscientização para abrir mentes tende a ser muito útil.